Chương 4

Lời đe dọa của cô ta khiến phần lớn mọi người tức giận, nhưng cũng có một vài người lộ rõ vẻ lo lắng.

Đó là những người có gánh nặng gia đình, và rõ ràng, sự đe dọa của Hứa Giai Nhan đã tác động đến họ.

Cố Hoài lên tiếng, giọng điệu đầy vẻ thỏa mãn:

"Tôi hiểu các bạn có tình cảm với Đường Đường vì đã làm việc với cô ấy lâu năm. Nhưng hãy nhớ rằng, người trả lương cho các bạn là công ty, không phải cô ta.”

"Tôi không muốn làm căng. Ở phòng bên cạnh, tôi cũng mở một bàn tiệc. Nếu ai muốn qua đó, đều được chào đón."

Tôi đứng dậy, mỉm cười:

"Thật ra tôi định lát nữa mới thông báo chuyện này, nhưng giờ tổng giám đốc Cố và phó tổng Hứa đã nói thế, tôi cũng không giấu nữa.”

"Tôi cũng đang chuẩn bị mở công ty riêng. Sắp tới, tôi sẽ tập trung cạnh tranh trực tiếp với Xuân Hoài. Hiện tại, công ty tôi thiếu người, ai sẵn sàng đi cùng tôi, tôi sẽ tăng lương 5%."

Mọi người lập tức thở phào, không khí căng thẳng tan biến.

Ngụy Doanh phấn khích hét lên:

"Chị Đường, tin sốc như vậy sao giờ mới nói?!"

Tùy Hiểu Thiền cười ha hả:

"Tôi biết ngay chị Đường sẽ có cách! Tụi em chắc chắn đi theo chị!"

Hứa Giai Nhan cười nhạo:

"Cô định mở công ty? Đúng là chuyện nực cười nhất năm!”

"Cô biết cách chạy mối quan hệ không? Cô biết duy trì hoạt động một công ty tốn bao nhiêu tiền không? Cô mà cũng dám khởi nghiệp, đúng là không biết sợ chết là gì!"

Cố Hoài nhíu mày, nói thêm:

"Đường Đường, tôi biết chuyện công ty sa thải em khiến em mất mặt, nhưng em nên tỉnh táo lại.”

"Khởi nghiệp không phải trò đùa, và em kéo những người này đi cùng là đang hại họ.”

"Tôi nói hết lời rồi. Hy vọng em đừng ích kỷ, để họ có một con đường sống."

Tôi nhìn họ, nở nụ cười đầy mỉa mai:

"Nói xong chưa? Hai người đúng là cặp đôi hoàn hảo – một cặp hề."

Cố Hoài tức giận kéo tay Hứa Giai Nhan rời đi, để lại tôi và đồng đội cười vang.

Ngụy Doanh khui thêm chai rượu:

"Uống đi nào! Chị Đường, tụi em luôn bên chị!"

Tôi mỉm cười, cảm thấy lòng nhẹ nhõm. Những người này không chỉ là đồng nghiệp cũ, mà còn là bạn bè, là gia đình mà tôi có được sau tất cả những năm tháng tại Xuân Hoài.

"Từ giờ, chúng ta cùng nhau tiến lên phía trước, chèo lái con tàu mới này đến những bến bờ lớn hơn."

7

Sau hôm đó, tôi bắt đầu dồn toàn bộ thời gian vào việc chuẩn bị cho công ty mới.

Cố Hoài từng chế giễu rằng tôi không biết cách khởi nghiệp, đúng là quên mất gốc rễ.

Ngoại trừ việc thành lập công ty ban đầu, các công việc như xây dựng cơ cấu tổ chức, lập ngân sách, quản lý nhân sự... tôi đều đã trải qua trong những năm làm việc tại Xuân Hoài.

Giờ đây, với sự hậu thuẫn vững chắc từ tập đoàn Đông Phương, mọi việc tiến hành vô cùng suôn sẻ.

Trong khi tôi bận rộn với công việc mới, thì Cố Hoài và Hứa Giai Nhan cũng không chịu ngồi yên.

Hứa Giai Nhan ngày ngày tìm cách hành hạ những nhân viên từng tham dự bữa tiệc chia tay của tôi, với mục đích khiến họ tự động nghỉ việc.

Nhưng những người đó, theo sự chỉ dẫn của tôi, quyết định ở lại Xuân Hoài đến cùng, để “chọc tức” Cố Hoài và Hứa Giai Nhan cho đến khi công ty mới của tôi hoàn thành.

Thậm chí, họ còn đặt tên cho kế hoạch này là "Kế hoạch Quảng Tiến", bắt nguồn từ một bộ phim nổi tiếng.

Mục tiêu: Bị công ty sa thải để nhận khoản bồi thường N+1, coi như “tài lộc từ trên trời rơi xuống”.

Họ lập riêng một nhóm chat, thêm cả tôi vào, và cập nhật tình hình hàng ngày.

Để đánh lừa Hứa Giai Nhan, họ còn dựng lên một vở kịch ngay tại công ty.

Khi cô ta mỉa mai hỏi tại sao không đi theo tôi khởi nghiệp, họ giả vờ tỏ ra thất vọng, nói rằng:

"Chị Đường hôm đó chỉ nói miệng, sau đó không hề chính thức mời chúng tôi."

Điều này khiến Hứa Giai Nhan càng tin rằng họ không có đường lui, nên càng ra sức hành hạ.

Cách "hành hạ" của Hứa Giai Nhan đúng là kiểu mẫu kinh điển: từ tấn công bằng lời nói, gắn mác “vô ơn”, đến giảm lương và ép chuyển vị trí.

Nhưng bất kể cô ta làm gì, không ai nộp đơn nghỉ việc, điều này càng khiến cô ta trở nên hung hăng hơn.

Một tuần sau, Hứa Giai Nhan bắt đầu gọi từng người trong nhóm bữa tiệc hôm đó đến để nói chuyện riêng.

Cô ta thay đổi giọng điệu, tỏ vẻ “tin tưởng” họ, đồng thời yêu cầu tất cả nhân viên công ty ký vào một bản thỏa thuận tái tuyển dụng.

Nội dung chính: “Mọi vị trí và lương hiện tại đều bị hủy, nhân viên phải tham gia phỏng vấn lại từ đầu để cạnh tranh công bằng.”

Hứa Giai Nhan tưởng mình cao tay, nhưng nhóm chat lập tức bùng nổ:

"Cô ta bảo gì mà cơ hội công bằng, chẳng phải muốn nâng lương cho mấy kẻ trung thành như Phương Triết sao?"

"Chắc chắn! Nhưng tiếc là cô ta không biết luật."

Cô ta thật sự không hiểu luật lao động hay nghĩ rằng quyền lực của mình đủ lớn để lách luật.

Theo luật lao động Trung Quốc, khi công ty thay đổi chủ sở hữu hoặc cơ cấu, hợp đồng lao động ban đầu vẫn có hiệu lực. Chỉ khi có sự đồng thuận của cả hai bên, mới được phép thay đổi nội dung hợp đồng.

Các thành viên của nhóm đã đồng loạt gửi đơn kiện lên cơ quan giám sát lao động.

Số lượng đơn kiện quá nhiều khiến Xuân Hoài nhanh chóng bị cơ quan chức năng “để mắt”.

Thậm chí, họ còn công khai chỉ trích Xuân Hoài trên mạng, hỏi liệu việc sa thải hàng loạt có phải là điều kiện trong thương vụ thâu tóm hay không.

Kết quả?

Danh tiếng của Xuân Hoài sụp đổ, giá cổ phiếu của tập đoàn đứng sau cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Còn những người bạn của tôi, tất cả đều nhận được khoản bồi thường N+1 trước khi rời đi.

“Kế hoạch Quảng Tiến” thành công mỹ mãn.

Họ cầm số tiền bồi thường từ Xuân Hoài, rồi chuyển thẳng đến công ty mới của tôi.

Không biết khi Cố Hoài và Hứa Giai Nhan nhận ra điều này, họ sẽ tức đến mức nào.

8

Sau hơn một tháng bận rộn không ngừng, cuối cùng tôi đã hoàn thành gần như mọi khâu chuẩn bị cho công ty mới.

Khi bà Trần hỏi tôi có định chọn ngày tốt để khai trương không, tôi cười đáp:

"Mọi thứ đã sẵn sàng, chỉ còn thiếu một người."

Người mà tôi nhắc đến là một nhân vật cực kỳ quan trọng trong đội ngũ nội bộ của Xuân Hoài trước đây – Giản Ni, giám đốc nội dung.

Trong suốt 5 năm làm việc tại Xuân Hoài, chúng tôi phối hợp với nhau cực kỳ ăn ý, nhưng quan hệ chỉ dừng ở mức công việc, không có giao tình riêng tư.

Thậm chí, khi tôi rời đi, cô ấy cũng không xuất hiện để tiễn biệt.

Giản Ni là người đã tạo nên kế hoạch cho hợp đồng lớn đầu tiên mà Đông Phương ký với Xuân Hoài.

Tôi biết rõ, nếu có cô ấy trong đội ngũ, công ty mới sẽ nhanh chóng vận hành trơn tru.

Đang chuẩn bị đi tìm cô ấy thì bất ngờ, tôi nhận được cuộc gọi từ chính Giản Ni.

Tôi cố gắng kìm nén sự phấn khích, lập tức hẹn cô ấy gặp mặt.

Chỉ sau 5 phút nói chuyện, tôi đã hoàn toàn tin rằng công ty mới của mình sẽ sớm thành công.

Theo lời Giản Ni, ngay khi tôi rời đi, Hứa Giai Nhan đã tìm gặp cô, mời cô đi ăn tối.

Tôi bật cười.

Hứa Giai Nhan không hiểu gì về Giản Ni cả.

Cô ấy là người dù có thể tăng ca thâu đêm, nhưng tuyệt đối không đi ăn uống với đồng nghiệp bên ngoài.

Trong 5 năm làm việc ở Xuân Hoài, Giản Ni luôn tìm lý do để vắng mặt tại các buổi tiệc cuối năm.

Cố Hoài từng không hài lòng, cho rằng cô ấy không hòa đồng.

Nhưng tôi luôn bênh vực:

"Đi làm là đi làm, tan ca không đi ăn với đồng nghiệp thì có gì sai?"

Đúng như dự đoán, Giản Ni từ chối thẳng lời mời của Hứa Giai Nhan mà chẳng cần vòng vo.

Điều này khiến Hứa Giai Nhan mất mặt nặng nề.

Hậu quả?

Chỉ vì từ chối đi ăn, Giản Ni bị Hứa Giai Nhan xếp vào “phe phản động” và tìm mọi cách chèn ép.

Đỉnh điểm là khi cô ấy bị Hứa Giai Nhan phê bình “thiếu chuyên nghiệp”.

Không chịu nổi sự xúc phạm này, Giản Ni lập tức bị sa thải, nhưng với mức bồi thường cao.

Nghe đến đây, tôi không nhịn được cười.

"Không chuyên nghiệp" là câu cửa miệng của Giản Ni.

Trước đây, khi phối hợp làm việc, cô ấy thường xuyên bảo tôi không chuyên nghiệp.

Nhưng cô ấy hiểu rõ, tôi chỉ tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu khách hàng.

Còn cô ấy, trong khuôn khổ yêu cầu đó, luôn tìm cách tối ưu hóa tính nghệ thuật trong các kế hoạch của mình.

Mỗi khi cô ấy phàn nàn, tôi đều cười nói đùa:

"Cậu chuyên nghiệp nhất! Đúng là số một!"

Thế mà Hứa Giai Nhan lại không chịu nổi một câu nói đơn giản như vậy, để rồi phải chi ra khoản bồi thường lớn để sa thải cô ấy.